I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Заказ демо-версии
Пожалуйста, заполните ваши данные
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»
Request a demo
Please, complete fields below
By clicking the Submit Application button, I accept the Terms of Service and give my consent to the processing of my personal data, in accordance with the Federal Law dated 27.07.2006, No. 152-FL On Personal Data.
Интерактивный симулятор производственной компании. Мы помогаем HR и T&D менеджерам сделать процесс найма, обучения и онбординга интерактивным, эффективным и интересным для сотрудников
Boardsim
Проблемы наших клиентов
Даже талантливым сотрудникам сложно перейти от позиции специалиста/линейного менеджера к руководителю направления
1
Сложно установить горизонтальные связи в компании - один отдел совершенно не в курсе деятельности другого
3
Сложно автоматизировать процесс обучения сотрудников и стажеров, чтобы он был продуктивным и быстрым
4
Сложно оценить нелинейный персонал: управленцам не подходят обычные тесты для персонала
6
Сложно автоматизировать процесс отбора сотрудников, чтобы это не превратилось в обычное пересматривание резюме
5
Не хватает времени/ресурсов на качественную адаптацию сотрудников, новички чувствуют себя брошенными
2
Как симулятор помогает нашим клиентам?
Бизнес-симулятор — это безрисковая имитация процессов управления и принятия решений в компании.
Во время симуляции игроки проходят тот же путь, который им бы пришлось пройти в реальном бизнесе, с одной лишь разницей — владелец бизнеса не несет финансовые потери в случае ошибки сотрудника.
Во время симуляции игроки проходят тот же путь, который им бы пришлось пройти в реальном бизнесе, с одной лишь разницей — владелец бизнеса не несет финансовые потери в случае ошибки сотрудника.
Симулятор Boardsim:
Автоматизируя рутинные процессы
Закрывает сразу несколько потребностей специалистов по персоналу и обучению
Без финансовых рисков для собственников компании.
Развивает управленческие навыки и компетенции сотрудников
Без ручной работы HR и рутины
Проверяет компетенции сотрудника по 8 разным критериям и дает оценку 360
Погрузите разные отделы и филиалы компаний в деятельность друг друга, пусть младший менеджер и руководитель департамента играют плечом к плечу.
Объединяет распределенные команды
Больше никакого скучного корпоративного образования, только азарт и жажда победы.
Стимулирует самостоятельное обучение сотрудников
Результат команды зависит от каждого игрока, а значит важно мнение всех участников
Часть команды – часть корабля
Помогает адаптировать новичков к деятельности компании
Быстро погрузить в самую гущу событий
Сохранить нервы ваших специалистов по персоналу и его обучению
Позволяет построить корпоративную модель компетенций
Навыки, которые тренируют сотрудники
2.
Стратегический менеджмент и мышление
1.
Финансовый анализ для нефинасистов: умение работать с большим количеством финансовых показателей (ROE, EPS и т.д)
3.
Запуск новых продуктов внутри компании
4.
Принятие решений в короткие сроки
5.
Оценка бизнеса
6.
Ответственность за принятые в короткие сроки решения
7.
Командообразование и сотрудничество
8.
Погружение в деятельность других направлений компании
Для чего можно использовать симулятор
Ассесмент новых сотрудников
При отборе новых сотрудников на должности, требующие менеджерских и аналитических компетенций, вы можете разделить кандидатов на команды и предложить им пройти симулятор. В результате вы получите оценку и аналитику по каждому из кандидатов, а сами игроки приобретут полезный опыт и лояльность к вам, как к работодателю. Потому что большинство ассесментов навевают скуку на интересных кандидатов.
Онбординг новых сотрудников
Вы наняли нового руководителя отдела, и нужно, чтобы он быстро влился в коллектив? Или вы наняли сразу нескольких менеджеров направлений? А может, в вашей компании открылась стажировка, и вам нужно познакомить стажеров с коллективом? Организуйте смешанные команды из новичков и текущих сотрудников, и предложите им побороться за звание самой прибыльной компании в симуляторе Boardsim.
Оценка персонала и их управленческого потенциала
Вам нужно оценить текущий менеджмент компании, но у вас катастрофически не хватает времени и ресурсов? Или к самим менеджерам не пробиться/не поймать во между бесконечными командировками и встречами? Или вы ищите действенную методику оценки нелинейного персонала?
К тому же, вы сможете пройти симулятор вместе с менеджерами, максимально погрузившись в их деятельность и задачи.
К тому же, вы сможете пройти симулятор вместе с менеджерами, максимально погрузившись в их деятельность и задачи.
Проведение полезных тимбилдингов
Ваши сотрудники негативно реагируют на очередной тимбилдинг внутри компании, или он превращается в досуговое мероприятие раньше, чем сотрудники успевают познакомиться друг с другом?
Интеграция в текущий образовательный процесс сотрудников
У вас уже есть курс по стратегическому менеджменту, финансовому анализу, оценке рисков и прогнозированию, командообразованию и soft skills? Дополните его симулятором для более глубокого усвоения знаний и мягкого перехода от теории к практическому применению новых навыков.
Как отдельный образовательный продукт/модуль
Перед вами может стоять множество задач: провести обучение для менеджмента компании, или оценить управленческий потенциал молодых руководителей, и одновременно с этим создать внутренний курс по запуску продукта с нуля? Отлично, симулятор Boardsim – то, что вам нужно
Что получает наш клиент
Сглаживание проблемы дефицита понимания
Изучение сотрудников изнутри
Укрепление горизонтальных связей внутри компании
Расширение корпоративных образовательных программ
Техническое и консалтинговое сопровождение с нашей стороны
Групповую и индивидуальную оценку сотрудников 360
Новый интерактивный инструмент обучения и оценки нелинейных сотрудников
Автоматизацию рутинных задач HR и T&D менеджеров
В том числе между региональными представительствами
В том числе понимание устанавливается между разными структурами
На основе полученных результатов можно построить индивидуальную траекторию его обучения и роста
Можно проходить симуляцию вместе с сотрудниками и максимально нативно «погрузиться в проблемы клиента»
Делаем вводный инструктаж, помогаем распределиться по группам, сопровождаем всю игру и даем обратную связь по компетенциям и навыкам командной работы
Симулятор сам считает результаты, анализирует их и выдает рейтинги и отчеты
В симуляторе используется разработанная и внедренная компанией TopCompetence система оценки менеджмента компании, которая успешно применяется в АФК «Система», ВТБ, Бинбанке, ЛСР, Азбуке Вкуса и других публичных и непубличных корпорациях
Не нужно долго готовить тренинг и каждый раз заново адаптировать его под текущую ситуацию
Как проходит симуляция
В течение 3-10 игровых ходов команды руководят одинаковыми на старте компаниями по производству мобильных телефонов. Задача команды – разработать стратегию запуска и вывода на рынок новой модели мобильного телефона.
Игроки создают производственное предприятие, принимают решения и затем проводят презентацию для инвестора. Побеждает та команда, чье предприятие оказалось наиболее прибыльным.
Игроки создают производственное предприятие, принимают решения и затем проводят презентацию для инвестора. Побеждает та команда, чье предприятие оказалось наиболее прибыльным.
Одна игра может занимать 3-4 часа, 2 дня или 2-3 недели - все зависит от ваших потребностей. Одновременно могут играть 5-10 команд.
Функционал симулятора:
1.
2.
3.
4.
2.
3.
4.
Полноценные финансовые отчеты
Детальное управление модельным рядом продукции на уровне компонент
Настройка маркетинга и позиционирования
Возможность отлаживать бизнес-процессы на собственном производстве и принимать решения об аутсорсинге
Детальное управление модельным рядом продукции на уровне компонент
Настройка маркетинга и позиционирования
Возможность отлаживать бизнес-процессы на собственном производстве и принимать решения об аутсорсинге
Отчеты о прибылях и убытках, ДДС, баланс
Hеклама, плейсменты, исследования рынков, поддержка дистрибьюторов и так далее
Один ход игры это
Шаг 2:
У каждого участника появляется свой личный кабинет, в котором он запускает производство своего продукта и выводит его на международный рынок
У каждого участника появляется свой личный кабинет, в котором он запускает производство своего продукта и выводит его на международный рынок
Шаг 1:
Команда регистрируется на платформе
Команда регистрируется на платформе
Шаг 3:
В кабинете участник настраивает следующие параметры:
В кабинете участник настраивает следующие параметры:
Что и в какой модификации компания производит
Настройка на каждом из 5 основных рынков: Азия, Европа, США и Австралия, Африка, Южная Америка
Cколько смен на производстве, сколько цехов, сколько зарабатывает сотрудник, кого нанять, объем производства на каждом рынке и так далее
Инвестиции в R&D, инвестиции в расширение, закупка комплектующих, заем средств, покупка дополнительных проектов для развития компании и так далее
Благотворительность, вложения в экологичное производство, вложения в образование и благополучие сотрудников и так далее
Симулятор также позволяет встраивать тесты для оценки знаний участников, ответы на которые влияют на игровой процесс.
В конце игры, по итогам всех активностей результаты команды рейтингуются по 21 критерию, оценивая команды игроков в различных измерениях.
В конце игры, по итогам всех активностей результаты команды рейтингуются по 21 критерию, оценивая команды игроков в различных измерениях.
Некоторые из критериев, по которым проходит оценка игроков:
· Общий вклад участника
· Вклад в разработку стратегии команды
· Востребованность профессиональных знаний участника
· Вклад в налаживание коммуникаций внутри компании и сплочение команды
· Склонность к риску
· Вклад в разработку стратегии команды
· Востребованность профессиональных знаний участника
· Вклад в налаживание коммуникаций внутри компании и сплочение команды
· Склонность к риску
По итогам хода каждый игрок может апробировать свою стратегию, чтобы затем команда выбрала лучшее решение.
В конце каждого хода решаются бизнес-кейсы: кейсы дают игрокам возможность проверить свою способность реагировать на типичные для бизнес-среды ситуации и закрепить знания.
Что нравится нашим клиентам
Соревновательный эффект
Заставьте своих сотрудников работать с азартом - каждый делает свой ход.
P2P оценка
Люди учатся давать обратную связь, меняются компетенциями и учатся друг об друга.
Комплексная оценка результатов
Выделить сильные и слабые стороны сотрудника становится проще.
Привычный интерфейс
Интерфейс симулятора похож на интерфейс
CRM-системы
CRM-системы
Закрепление знаний
Кейсы в конце хода дают игрокам опробовать полученные знания на практике.
Сопровождение и техническая поддержка
Мы помогаем до, во время и после игры.
Детальная настройка продукта
Выбор технических характеристик вплоть до мощности процессора.
Свободная конкуренция на рынке
Во время симуляции нет требования попасть только в определенный сегмент рынка.
Регулирование и прогнозирование
Регулирование десятков показателей и прогноз, как это может отразиться на отчетности предприятия в режиме реального времени – все приближено к реальности.
Безрисковая симуляция
Безопасная отработка критически важных для менеджера навыков.
Кто уже доверил нам своих сотрудников
Тренинг для компании «ВТБ»
Запрос:
провести тренинг в заданном формате. Формат:
- Установочная сессия – 1,5 часа: Развитие стратегического командного взаимодействия в формате интерактивной деловой игры. Правила игры, распределение по группам.
- Ознакомительный ход – 2 дня. Вопросы участников.
- Работа в смешанных командах из разных регионов (по 5-7 человек в команде), игра в бизнес-симуляторе.
- Презентация итоговых результатов – 1,5 часа.
- Групповая и индивидуальная обратная связь по компетенциям, навыкам командной работы, в формате «оценка 360».
Решение:
В течение 2 недель участники тренинга проходили симулятор в режиме смешанных команд.
- На первый, ознакомительный ход, командам было дано 2 дня. После него мы провели небольшое FAQ для участников, и продолжили играть. В конце второй недели каждая команда презентовала свои результаты.
- По итогам игры и презентации мы дали участникам групповую и индивидуальную обратная связь по компетенциям, навыкам командной работы, в формате «оценка 360».
Разработка симулятора для Всероссийской академии внешней торговли
Запрос:
Академия проводила тренинги по управлению производительностью труда на базе собственной настольной игры, которая была методически отлично проработана, но возникали сложности:
- Отсутствовала возможность проводить занятия в онлайн (с пандемией это стало ключевым)
- Формат настольной игры ограничивал сложность математической модели и функционал
- Не все учащиеся успевали читать длинное руководство, сложно было погружаться в игру
- Для сопровождения каждого тренинга было необходимо не менее 8 человек организаторов
- Подготовка каждого тренинга занимала много времени
Решение:
Изучили потребности клиента и создали уникальный симулятор о рынке агротехники с собственной системой оценки, уникальным функционалом и брендированием.
- Обеспечили возможность одновременного обучения более тысячи слушателей в онлайн-формате.
- Проводить очные полноценные тренинги стало возможным на новом уровне и всего двум организаторам.
Образовательный модуль для компании «Газпром»
Запрос:
Провести образовательный модуль «Программно-целевое управление корпоративными инновациями» программы профессиональной переподготовки MBA Газпром «Управление программами и проектами инновационного развития в энергетическом бизнесе»
Решение:
Решение: Решение: во время модуля мы провели игру в нашем симуляторе «Boardsim», обратную связь давалосновательBoardsim, Михаил Кузнецов.- Предварительная консультация перед игрой была проведена с учетом специфики нефтегазовой отрасли, во время которой участники игры адаптироваться к незнакомой тематике симулятора.
- Погружение в новую отрасль дает отличные образовательные результаты, так как участники начинают смотреть на свои текущие бизнес-задачи иначе.
Партнеры
Возможности
Внедрение
бизнес-симулятора в корпоративное обучение
бизнес-симулятора в корпоративное обучение
₽
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas a lorem sed lectus aliquam tincidunt id in ipsum. Vivamus pulvinar rutrum risus, eu fringilla metus porta vitae. Proin pretium commodo purus. Vivamus euismod metus id auctor feugiat.
| Использовать |
Проведение стратегических сессий с использованием симулятора
₽
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas a lorem sed lectus aliquam tincidunt id in ipsum. Vivamus pulvinar rutrum risus, eu fringilla metus porta vitae. Proin pretium commodo purus. Vivamus euismod metus id auctor feugiat.
| Использовать |
Индивидуальная программа: внутренний чемпионат или отработка упражнений
₽
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas a lorem sed lectus aliquam tincidunt id in ipsum. Vivamus pulvinar rutrum risus, eu fringilla metus porta vitae. Proin pretium commodo purus. Vivamus euismod metus id auctor feugiat.
| Использовать |
С чего начать
Напишите нам, чтобы узнать о симуляторе больше или уточнить ваш запрос
+7 (495) 229-30-92
sales@boardsim.ru
sales@boardsim.ru
Москва, ул. Петровка, д. 20/1, оф. 19
© 2021 BoardSim. Все права защищены